会社の資格制度について

会社の給与体型が、また変わった。

給与のランクとは別に、資格制度があるのだが、

資格のランクダウンが追加された。

私の様に職場が移動した場合、(まったく違う業務)に就くと、

今までのランクに達しない場合、が出てくるためである。

資格試験も追加された。

年功序列型ではなく、成果主義タイプの人事評価制度が導入されたばかりだが、

 人に仕事を割り当てる時代 https://keiichi08.net/outcomeism/

いよいよ、会社も売り上げが足りないみたいだ。

人を解雇するのではなく、給与を下げることで、雇用を確保する作戦らしい!

ダミーで、エリートコース(キャリアコース)が追加されたが、

新卒採用しか対照ではない。

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