会社の給与体型が、また変わった。
給与のランクとは別に、資格制度があるのだが、
資格のランクダウンが追加された。
私の様に職場が移動した場合、（まったく違う業務）に就くと、
今までのランクに達しない場合、が出てくるためである。
資格試験も追加された。
年功序列型ではなく、成果主義タイプの人事評価制度が導入されたばかりだが、
人に仕事を割り当てる時代 https://keiichi08.net/outcomeism/
いよいよ、会社も売り上げが足りないみたいだ。
人を解雇するのではなく、給与を下げることで、雇用を確保する作戦らしい！
ダミーで、エリートコース（キャリアコース）が追加されたが、
新卒採用しか対照ではない。
