会社ノート(32) 会社のこと 一覧
16責任を取りたがらない上司 17広報の仕事について 18上司と部下の関係 19アンガーマネジメント 20無能な上司（ピーターの法則） 21現場にこだわる 22会社の資格制度 23何のために働くのか 24仕事を丸投げしてみた 25仕事を頑張...
会社ノート(32)
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会社ノート(32) 広報の仕事について調べよう
広報とは、企業だけでなく行政や各種団体の活動内容や商品などの情報発信を行う業務、またはその担当者や部署となっている。広告と混同されることがあるが、広告が新聞や雑誌、テレビなどの広告枠を買って商品や企業の宣伝を行うことであるのに対し、広報とは...
会社ノート(32) 現場の判断は正しいのか ～ 責任を取りたがらない上司
ある日の会社の出来事 ある業務について、時間が限られていたため、上司の許可を得ることなく、 現場レベルで対応したのだが、 後で注意をされてしまった。 自分としては、そんなこと上司に報告（判断）するまでもないと考えていた。サラリーマンって、ツ...
会社ノート(32) 仕事で結果を出すということ ～ 桁外れの結果が出る人が心がけていること
桁外れの結果を出す人は、人が見てないところで何をしているのか？１、新しい会社や部署に入ったら、そこにある本と資料を全部読み込む 会社の情報は仕事をしながら自然と頭に入ってくるが、それでは人と同じである。 人と差をつけて、一目置かれる人になろ...
会社ノート(32) 業務報告 ～ 伝えることは難しい
目標は「わかりやすく簡潔な業務報告書」私は報告資料はシンプルにすることを心がけている。最近は、リモートワークが増えてきたせいか、資料説明が難しくなってきた。メールなどで、やり取りをする機会が増え、結論しか書かなかったりすると、理由や経緯を聞...
会社ノート(32) 人事評価制度、公正な評価は出来てる？ ～ 評価者が陥りやすい「評価エラー」 ５項目
半期に一度づつ訪れて、サラリーマンを悩ませること「実績報告」報告書を提出するのも大変だが、評価するほうはもっと大変だ！「自分の方が高い成果を上げているのに同僚のあいつよりも評価が低い」 と、思われてしまうからです。人間がよくしてしまう評価エ...
会社ノート(32) まさかあの人が？ ～ 懲戒解雇になること
私の勤める会社は、そこそこ大きい会社なので、いろいろな人が居ます。何ヶ月かに必ず、「悪いこと」をする人が居るみたいで、「懲戒解雇」になってますね。自動車関連会社なので言語道断なのですが「飲酒運転」や、「業務横領」「セクハラなどのハラスメント...
会社ノート(32) あいさつ返してくれないの？ ～ 自分に都合が良い解釈
先日、買い物に出掛けた時、会社の人を見かけました。 そんな時、私は声を掛けるのに迷います。 その時は、特に仲良くない人だったので、気づかないフリをしました。ところが ある日 会社に行くと その人は・・・ 「私を無視した！」と思ったそうです。...
会社ノート(32) 仕事に人を割り当てるから、人に仕事を割り当てる時代へ
在宅ワークの導入により、成果主義が重要になる（仕事の結果が問われる）らしい。私の会社も数年前から「年功序列型」ではなく、「成果主義タイプ」の人事評価制度が導入された。 のだが、業務内容は変わらないので、昇給だけが少なくなっただけであった。昇...
会社ノート(32) そもそも、こうだからね！ それでは話終わるぞ ～ 話し進めましょうよ
今度の新しい上司は、「そもそも」と言ってくる。話しが終わっちゃうじゃん。私は、話しを進めたくなってしまいます。ある日の会話仕事の報告をしている時、上司から、「そもそも、企画自体が悪いんじゃない？」と、言われた。ひねくれ者の私は、上司がそんな...