仕事を丸投げ(理不尽なお願い)をして、相手の反応を見る ~ 「人間性(器の大きさ)」を判断する悪癖

他の部署と整合が必要な仕事が来た

面倒なので、他の人に任せることにした

とりあえず、上司に仕事を渡して、誰かに落とし込んでもらおうとしたのだが

「自分でやって下さい」とのことだった

まさかの、丸投げ返し

予想どうりの展開で、別に良かったのだが

私は、仕事を丸投げ(理不尽なお願い)をして、相手の反応を見て、その人の「人間性(器の大きさ)」を判断する悪癖がある。

ほとんどの人は、

忙しい、仕事のやり方が分からないなどの理由で、「引き受けられません」と答える。

この人は、仕事が出来る人だな と、思わせる人は、

マニュアルを渡して来たり、誰々さんに聞くといいよ、

と、「アドバイス」や「やり方を教えてくれる」

今回、人間性を確かめた上司は

どういう方法を取ったら良いのか、考えて下さい(仕事を丸投げしないように)

おっと、そう来たか!

今までの上司と違うタイプか

 責任を取りたがらない上司 https://keiichi08.net/responsibility/

 マウンティング上司 https://keiichi08.net/mission/

 そもそも、こうだからね上司 https://keiichi08.net/somosomo/

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